Je ziet het als je het door hebt.

[Bert van Eekelen]

Zojuist het boek Nieuwe Netwerken, de elite en de ondergang van de NV Nederland gelezen. Fascineren hoe beschreven wordt dat het openbaar maken van salarissen van topmanagers niet geleid heeft tot terughoudendheid, maar tot opdrijving. Niet vanwege de absolute omvang van salarissen, maar vanwege de relatieve ten opzichte van elkaar.

[Hendrik ten Berge]

Hallo Bert,

Ja, en dan te bedenken dat het succes van grote ondernemingen, in positieve zin, absoluut niet afhankelijk is van de topmanager. De ondernemingen zijn zo complex dat niemand in z'n eentje het succes ervan kan bepalen. Maar in negatieve zin ligt het anders. Een topmanager kan heel goed de onderneming kapot managen. ('Leiding geven aan professionals, niet doen!', Matthieu Weggeman, Winnaar van Managementboek van het Jaar 2008, Scriptum, 3e druk, 2008) Dat is de reden waarom men met veel geld probeert topmanagers in huis te houden (of in huis te te halen) waarvan bekend is dat ze daar geen last van hebben. Evenals de speculaties op financiële markten hebben deze personen echter niets te maken met de reële economie. Het zijn slechts 'indicatoren' die laten zien hoe goed, of slecht, het gaat met de onderneming. Daarom worden ze ook uitsluitend onderling met elkaar vergeleken.